ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ#
Як налаштувати робоче правило?
Інструкції з налаштування правил роботи дивіться в Правила роботи.
Як додати нового співробітника?
Процедура додавання нового співробітника в систему описана тут: Додавання нового співробітника.
Як знайти RFID-номер картки або мітки?
Щоб знайти номер RFID, скористайтеся терміналом: прикладіть до нього картку, бирку або наклейку, і номер RFID відобразиться на дисплеї терміналу.
Що робити, якщо я загубив мітку?
Якщо працівник загубив свою мітку (картку або брелок), вам потрібно видати нову.
Процедура:
Знайдіть номер RFID нової мітки. Див. розділ «Як знайти RFID-номер картки або мітки?».
Видаліть оригінальний RFID-номер з профілю працівника і введіть новий. Ви можете відредагувати RFID-номер працівника на вкладці Особисті дані, у полі RFID.
Як правильно визначити передбачені законом перерви в роботі?
У Трудовому кодексі Чехії зазначено:
«Роботодавець зобов’язаний надавати працівникові перерву для харчування і відпочинку тривалістю не менше 30 хвилин, що надається безперервно, через кожні 6 годин безперервної роботи. Наприклад, молодому працівникові (віком до 18 років) перерва для харчування та відпочинку повинна надаватися через 4,5 години безперервної роботи. Перерва для харчування та відпочинку не може надаватися на початку або в кінці робочого дня і не зараховується до робочого часу; таким чином, робочий день фактично подовжується на цей період. Однак на роботах, де робота не може бути перервана, роботодавець зобов’язаний надати і забезпечити працівникові розумний час для відпочинку і харчування; на відміну від звичайної перерви, цей час зараховується до робочого часу. У випадку з молодими працівниками роботодавець повинен завжди надавати перерву не більше ніж через 4,5 години безперервної роботи. Якщо перерва для харчування та відпочинку з якихось причин розбивається на частини, принаймні одна з них повинна бути не менше 15 хвилин».
Інформацію про те, як налаштувати перерви, див. у розділі Налаштування, розділ Перерви.
Як ввести відпустку, лікарняний тощо?
Ця інформація вводиться вручну в модулі Відвідуваність.
Для отримання додаткової інформації див. Модуль відсутності.
Як встановити право на відпустку за замовчуванням?
Це налаштовується в Налаштуваннях, розділ Розрахунок права на відпустку.
Тут ви встановлюєте правило надання відпустки.
Як вручну змінити кількість днів відпустки?
Це можна змінити в Налаштуваннях, розділ Історія стану облікового запису.
У полі «Для облікового запису» виберіть «Відпустка» і виберіть співробітника, для якого потрібно внести зміну. Натисніть Додати зміну в обліковий запис вручну і введіть потрібне значення. Після збереження зміна відобразиться в обліку відвідуваності.
Що робити при розірванні трудового договору?
Дивіться Припинення трудових відносин
При розірванні трудового договору ви повинні вказати дату розірвання в контракті працівника. Якщо працівник не повернеться в майбутньому (наприклад, як тимчасовий працівник), вкажіть це в особистих даних працівника в полі «Дата закінчення трудових відносин». Якщо ви не введете цю інформацію, звільнення автоматично встановиться на дату, коли ви виконаєте дію за допомогою кнопки «Припинити трудові відносини «. Далі вам потрібно вибрати, як ви будете поводитися з персональними даними працівника.
Термінал вийшов з ладу - як замінити його на новий?
Зверніться до свого дистриб’ютора, який перевірить, чи немає на терміналі необроблених записів, а потім деактивує старий термінал і активує новий. Після цього ви можете від’єднати старий термінал і підключити новий.