Pracovní smlouvy

Ve smlouvách jsou uvedeny informace, které mohou mít vliv na některá nastavená pracovní pravidla – např. úvazek.

Popis:

Popis pracovní smlouvy

Platnost od:

Vyplňte datum začátku platnosti smlouvy

Platnost do:

Vyplňte datum konce platnosti smlouvy. Necháte-li nevyplněno, platí neustále

Osobní číslo:

Osobní číslo přiřazené zaměstnanci ve firemním zařazení

Státní svátky:

Kalendář dle kterého se řídí pracovní doba. Je možno jej změnit na kalendář státních svátků předdefinovaných cizích zemí, či si vytvořit vlastní.

Částečný úvazek [%]:

Pro plný úvazek uveďte 100%, nebo nechte nevyplněno

Pracovní režim:

… a jeho příslušející nastavení pracovního úvazku

Pravidlo výpočtu nároku na dovolenou:

Vyberete z nastavených pravidel nároku na dovolenou

Seznam pravidel převodů zůstatků účtů:

Seznam aktivních pravidel

Společnost, Oddělení, Nákladové centrum:

Slouží pro nastavení hodnoty z číselníku, viz. kapitola Číselníky. Je také možné přímo zadat novou hodnotu číselníku.

Příklad:

Po vyplnění je důležité před jakýmkoliv přepnutím kliknout na Uložit.

Seznam smluv

Nejprve musíte zaměstnanci nastavit smlouvu platnou od určitého data. To provedete stisknutím tlačítka Přidat smlouvu.

V případě, že chcete přidat navazující smlouvu, klikněte na tlačítko Přidat navazující smlouvu, která bude automaticky pokračovat od data ukončení aktivní smlouvy.

V případě že zaměstnanec má pracovní poměr na dobu neurčitou, kolonku „Platnost do“ necháte prázdnou.

Pokud by byl poměr na dobu určitou po kliknutí na Přidat navazující smlouvu se bude aktivně počítat nová smlouva, která bude přesně navazovat na smlouvu předchozí…