Výpočet nároku na dovolenou#
→
Seznam pravidel přidělování dovolené#
Nastavením pravidel pro výpočet dovolené můžete stanovit paušální nárok na dovolenou zaměstnanců, či specifikovat individuální závislosti výpočtu v návaznosti na zvyklosti ve Vaší firmě.
Počet dní dovolené nastavíte za kalendářní rok standardně, nebo dále určíte počet dní v závislosti na věku zaměstnance nebo na základě délky trvání pracovního poměru.
Postup#
Klikněte na Vložit pravidlo nároku na dovolenou.
Vyplňte parametry:
- Název:
Název pravidla, doporučejme krátký a výstižný název
- Popis:
Možnost bližšího popisu (nepovinné)
- Typ pravidla pro nárok na dovolenou:
Na výběr:
Po výběru dojde k otevření další tabulky s nastavením podmínek.
Po vyplnění parametrů klikněte na Uložit.
Fixní pravidlo pro nárok na dovolenou#
Stanoví pevně danou paušální sumu dovolené bez vazby na další okolnosti.
1
Příklad:
Zaměstnanci náleží 30 dní (240 hodin) dovolené za kalendářní rok.
Jak počítat dovolenou pro část roku?#
Zde jsou na výběr tři možnosti:
Dle počtu celých měsíců trvání pracovního poměru
Dle počtu celých týdnů trvání pracovního poměru
Dle počtu dní trvání pracovního poměru
Jedná se o nastavení, které umožňuje zpřesnit výpočet trvání dovolené např. pro zaměstnance, který přišel v průběhu roku.
Nárok na základě věku zaměstnance#
Upraví základní výchozí sumu dovolené na základě zvolených parametrů.
1
Příklad:
Zaměstnanci náleží 20 dnů (160 hodin) dovolené za kalendářní rok, pokud je jeho věk do 19 let, 22 dnů (176 hodin) pokud mu je 20–29 let a 25 dnů (200 hodin) je-li starší 30 let.
Nárok na základě délky pracovního poměru zaměstnance#
Toto pravidlo vypočítává, jak dlouho již zaměstnanec má pracovní poměr k Vaší firmě a podle toho určuje délku dovolené.
1
Příklad:
Jestliže zaměstnanec nemá odpracovaných minimálních 5 let, má nárok na 20 dní (160 hodin) dovolené. Po 5 letech trvání pracovního poměru má zaměstnanec nárok na 22 dní (176 hodin) dovolené. Po 10 odpracovaných letech potom na 25 dní (200 hodin) dovolené.
Seznam vytvořených pravidel nároku na dovolenou#
Ze zobrazeného seznamu pravidel převodu zůstatků účtů lze jednotlivé účty upravit nebo smazat.
V případě jejich úpravy se jakákoli změna promítá tam, kde je toto pravidlo přiřazeno.
V případě smazání (nedoporučujeme) mohou přestat některá již nastavená pravidla fungovat.
Přehled ročního nároku dovolené#
Tento přehled Vám umožní zobrazit si, kolik dní mají Vaši zaměstnanci vypočtené dovolené. Vyberte si rok a kliknete na tlačítko Zobrazit přehled přidělené dovolené.
V případě že chcete manuálně změnit počet dní dovolené, klikněte na „Změnit“, nastavte požadovaný počet dní a klikněte na „OK“. Dále potvrďte stisknutím tlačítka „Odeslat změny v přidělené dovolené“.