Contratos de trabajo

Los contratos contienen información que puede afectar a determinadas normas laborales configuradas, por ejemplo, el porcentaje de tiempo parcial.

Descripción:

Descripción del contrato de trabajo

Válido a partir de:

Introduzca la fecha de inicio del contrato

Válido hasta:

Introduzca la fecha de finalización del contrato. Si se deja vacío, el contrato tiene validez indefinida.

Número de personal:

Número de personal asignado al empleado dentro de la estructura de la empresa

Días festivos:

Calendario que rige el horario laboral del empleado. Puede cambiar a un calendario de festivos predefinido para otros países o crear el suyo propio.

A tiempo parcial [%]:

Para un puesto a tiempo completo, introduzca 100% o déjelo vacío.

Horario de trabajo:

… y su configuración horaria

Regla de cálculo del derecho a vacaciones:

Seleccione una de las normas de derecho a vacaciones configuradas.

Lista de normas de transferencia de saldo de cuenta:

Lista de normas activas

Empresa, Departamento, Centro de costes:

Permite definir un valor de una lista de códigos - véase el capítulo Listas de códigos. También puede introducir directamente un nuevo valor de la lista de códigos.

Ejemplo:

Después de rellenar los datos, asegúrese de hacer clic en Guardar antes de pasar a otra sección.

Lista de contratos

Primero debe asignar al empleado un contrato válido a partir de una fecha determinada. Para ello, haga clic en Añadir contrato.

Para añadir un contrato de seguimiento, haga clic en Añadir contrato de seguimiento. El contrato de seguimiento continúa automáticamente a partir de la fecha de finalización del contrato activo.

Para un empleo permanente (indefinido), deje vacío el campo «Válido hasta».

Para el empleo de duración determinada, al hacer clic en Añadir contrato de seguimiento se crea un nuevo contrato que continúa exactamente desde el final del anterior.