Cálculo del derecho a vacaciones#
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Lista de normas de asignación de vacaciones#
Al configurar las reglas de cálculo de las vacaciones, puede definir un derecho de vacaciones fijo para los empleados, o especificar dependencias individuales del cálculo según las prácticas de su empresa.
Puede establecer el número de días de vacaciones por año natural como un valor fijo, o definir el número de días en función de la edad del empleado o de la duración de su empleo.
Procedimiento#
Haga clic en Añadir regla de derecho a vacaciones.
Rellena los parámetros:
- Nombre:
Nombre de la regla; recomendamos un nombre corto y descriptivo.
- Descripción:
Descripción detallada opcional
- Tipo de regla de derecho a vacaciones:
Opciones disponibles:
Tras la selección, se abre otra tabla para configurar las condiciones.
Después de rellenar los parámetros, haga clic en Guardar.
Regla fija del derecho a vacaciones#
Define un importe fijo de vacaciones desvinculado de cualquier otra circunstancia.
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Ejemplo:
El trabajador tiene derecho a 30 días (240 horas) de vacaciones por año natural.
¿Cómo calcular las vacaciones de parte del año?#
Hay tres opciones disponibles:
Por el número de meses completos de empleo
Por el número de semanas completas de empleo
Por el número de días de trabajo
Este ajuste afina el cálculo de las vacaciones de un empleado que, por ejemplo, haya empezado durante el año.
Derecho en función de la edad del trabajador#
Ajusta el importe básico de vacaciones por defecto en función de los parámetros elegidos.
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Ejemplo:
El trabajador tiene derecho a 20 días (160 horas) de vacaciones por año natural si tiene hasta 19 años, 22 días (176 horas) si tiene entre 20 y 29 años y 25 días (200 horas) si tiene más de 30 años.
Derecho basado en la antigüedad en el empleo#
Esta norma calcula el tiempo que el empleado lleva trabajando en su empresa y determina la duración de las vacaciones en consecuencia.
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Ejemplo:
Si el empleado no ha trabajado al menos 5 años, tiene derecho a 20 días (160 horas) de vacaciones. Después de 5 años trabajados, el empleado tiene derecho a 22 días (176 horas) de vacaciones. Después de 10 años trabajados, a 25 días (200 horas) de vacaciones.
Lista de normas de derecho a vacaciones creadas#
En la lista mostrada de reglas de transferencia de saldo de cuenta, puede editar o eliminar cada regla.
Cuando se edita una regla, cualquier cambio se refleja dondequiera que se asigne la regla.
Si se elimina una regla (no recomendado), algunas reglas ya configuradas pueden dejar de funcionar.
Derecho anual a vacaciones#
Este resumen le permite ver cuántos días de vacaciones se han calculado para sus empleados. Seleccione un año y haga clic en Show Allocated Vacation Overview.
Para modificar manualmente el número de días de vacaciones, haga clic en «Editar», establezca el número de días deseado y haga clic en «Aceptar». A continuación, confirme pulsando «Enviar cambios en vacaciones asignadas».